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Für Arbeitgebende

Sie überlegen sich, ob es in Ihrer Firma Jobs für Menschen mit Handicaps gibt? Möchten Sie Arbeitgeber von Menschen mit Handicaps werden? Hier sehen Sie Best Practice Beispiele und können etwas mitschaffe-Luft schnuppern. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Dazu füllen sie entweder das untenstehende Job-Profil aus oder nehmen via Button direkt mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns darauf.

In Tätigkeiten denken…

ist seit 2014 das Credo von www.mitschaffe.ch wenn um die Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen für Menschen mit Handicaps geht.

Nun hat dieses Modell sogar Einzug ins Lexikon der beruflichen Teilhabe gefunden; und zwar unter dem Namen:

Job Carving

Job Carving ist die gezielte innerbetriebliche Suche nach zumeist einfachen Einzeltätigkeiten und deren Zusammenstellung zu einem neuen, für einen Menschent mit Handicap geeigneten Stellenprofil.

Individuell zugeschnittene Arbeitsplätze

„Job-Carving“ leitet sich vom englischen Wort „to carve“ ab und bedeutet wörtlich: „eine Arbeitsstelle schnitzen“. Das heißt: Ein Unternehmen schichtet verschiedene Aufgaben so um, dass daraus eine neue Stelle entsteht. Dadurch kann die neu geschaffene Position genau auf die Fähigkeiten einer bestimmten Person zugeschnitten werden. Auf diese Weise haben Menschen mit Handicaps die Möglichkeit, eine für sie geeignete Tätigkeit auszuüben. Gleichzeitig können andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens einen Teil ihrer Arbeit abgeben und sich mehr auf ihre Kerntätigkeiten oder andere Aufgaben konzentrieren.

Quelle: talentplus, Rehadat 2021

Was unsere Mitarbeiter alles leisten

Diese Tätigkeiten werden von Menschen mit Handicap momentan ausgeführt.

«Ich glaube daran, dass jeder Mensch sein Potenzial entfalten kann, wenn er seinen Stärken entsprechend eingesetzt wird. mitschaffe.ch leistet Grossartiges für Menschen mit Handicap, um mit genau dieser Haltung jedem Menschen seinen Platz in der Gesellschaft zu ermöglichen.»

Claudine-Sachi Münger, Geschäftsführerin Tanne Schaffhausen

«Seit vielen Jahren dürfen wir miterleben, wie sich eine Mitarbeiterin mit Handicap in unser Arbeitsalltag integriert. Diese Entwicklung zu beobachten ist für unser gesamtes Team eine grosse Bereicherung.»

Melanie Herzog, Direktorin Casino Schaffhausen

«Wenn wir es schaffen, Mitarbeiter mit Handicap samt ihren spezifischen Fähigkeiten am richtigen Ort einzusetzen, ist dies ein Gewinn für Betrieb und Mitarbeiter!»

Patrik Stutz, Leiter Anlagebau und Betrieb bei Smilestones, der Miniaturwelt am Rheinfall

«Ein grosser Betrieb sollte Menschen mit Behinderung eine Chance geben; es ist zugleich auch ein Gewinn für das ganze Team auf der sozialen Ebene».

Bruno Greuter, Geschäftsführer Schloss Laufen am Rheinfall

«Wir sehen die Zusammenarbeit mit mitschaffe.ch als Gewinn – wirtschaftlich und menschlich»

Monica Klingenfuss, Leiterin Administration/Personalwesen, Scherrer Haustechnik AG

«Ich mache mit weil ich davon überzeugt bin, dass nicht nur die junge Frau, sondern auch ich und mein Team enorm von der Inklusion profitieren können»

Veronica Cortés, Pflegefachfrau FH Gesamtleitung Pflege & Empfang, Swiss Medi Kids